یادگیری ترکیبی وقتی به درستی اجرا شود می تواند بسیار موثر باشد.
مشکل این است که، گاهی اوقات پتانسیل کامل یادگیری ترکیبی همیشه تحقق نمی یابد.
عوامل مختلفی می تواند برای این امر وجود داشته باشد.
برنامه ها غالباً با نیت خیر شروع می شوند، اما در جایی از خط خارج می شوند.
خبر خوب این است که فقط به این دلیل که برنامه یادگیری ترکیبی شما مطابق انتظار عمل نمی کند، به این معنی نیست که دیگر به درد نمی خورد!
در حقیقت، شما می توانید از چند استراتژی ساده برای کمک به موثرتر کردن روش یادگیری ترکیبی خود استفاده کنید.
اگر هنوز در سازمان خود یادگیری ترکیبی را اجرا نکرده اید، این نکات را به همان اندازه مفید می دانید که به موفقیت برنامه در زمان راه اندازی اولیه نیز کمک می کند.
نکته شماره ۱: تنوع را اجرا کنید
با مخلوط کردن نوع ارائه ی کالا و روش، مطالب را سرگرم کننده نگه دارید. از ترکیبی از منابع رسم ، ارائه ی غیررسمی، مثالهای هنگام کار، مطالعات موردی و تمرینات در نقاط مختلف محتوای دوره استفاده کنید.
وقتی رویکرد قابل پیش بینی باشد، خسته کننده می شود، و خسته کننده بودن نیز اثر منفی دارد.
نکته شماره ۲: استاد راهنما
اعتماد به ابزار و فناوری کافی نیست. این افراد پشت ابزار هستند که مزایای یادگیری ترکیبی را به حداکثر می رسانند.
اطمینان حاصل کنید که برای ارائه مشاوره، بازخورد و ارائه مربیگری عملی، برای مشاوره حضوری با فراگیران برنامه ریزی می کنید.
در صورت لزوم، می توانید این کار را به صورت مجازی و همچنین با استفاده از انجمن ها و گفتگوی زنده (مانند اسکایپ) انجام دهید.
نکته شماره ۳: رسانه های مختلف
از ترکیبی از رسانه استفاده کنید تا یک مزیت استراتژیک داشته باشد. این می تواند به صورت صوتی، متنی، وبلاگ ها، فیلم ها، تصاویر، اینفوگرافیک و غیره باشد.
تنوع یادگیری را سرگرم کننده نگه می دارد و فراگیران را ترغیب می کند تا به روش های مختلف درباره مطالب فکر کنند.
نکته شماره ۴: اجتماعی کنید
محتوای درسی که به طور مجازی مصرف می شود باید امکان تعامل اجتماعی را فراهم کند.
این کار را می توان به راحتی از طریق انجمن ها و قابلیت های نظر انجام داد. با قرار دادن فراگیران در گروه ها، می توانید این کار را بیشتر تشویق کنید تا بتوانند بیشتر همکاری کنند.
نکته شماره ۵: جوایز و شناخت
انگیزه همه ما پاداش و شناخت است. این عناصر را در برنامه یادگیری ترکیبی خود بگنجانید و شاهد افزایش مشارکت فعال خواهید بود.
نوع پاداش باید متناسب با فرهنگ فراگیران و سازمان باشد.
تبلیغات: وکیل پاکدشت