بازگشت سرمایه یادگیری اجتماعی

یکی از دلایلی که برخی از شرکت ها هنوز در مورد کسب درآمد مطمئن نیستند، ارزیابی دشوار ROI است.

این کار دشوار است، اما غیرممکن نیست.

هنوز هم، این می تواند به عنوان یک عامل بازدارنده عمل کند (یا حداقل دلیل تأخیر در اجرای یک برنامه یادگیری).

بنابراین تعجب آور نیست که برنامه های یادگیری اجتماعی حتی از لیست اولویت ها پایین می آیند.

در حالی که مطالعات زیادی انجام شده است که نشان می دهد کسب درآمد از نظر بازگشت سرمایه تأثیر مثبتی دارد، اما در مورد بازدهی که می توان برای برنامه های یادگیری اجتماعی انتظار داشت، اطلاعات زیادی وجود ندارد.

افرادی که در Showd.Me قرار گرفته اند، اینفوگرافیک عالی را با جزئیات برخی از حقایق و ارقام مربوط به یادگیری اجتماعی و بازگشت سرمایه، گردآوری کرده اند.

در حالی که ارائه تا حدودی ایراد دارد تا پیشنهاد خود را برجسته کند، داده های موجود در نمودار برخی از نکات گفتاری را در حمایت از استفاده از برنامه های یادگیری اجتماعی نسبت به روش های سنتی آموزش ارائه می دهد.

مزایای یادگیری اجتماعی منطقی است. افراد عموما از همسالان خود بهتر یاد می گیرند و داشتن جنبه اجتماعی بیشتر از بسیاری از دوره های تحصیل در آنجا است.

از بین تمام حقایقی که در این نمودار به اشتراک گذاشته شده است، واقعیتی که بیشتر به نظر می رسد، در رابطه با حفظ کارمندان است.

بسیاری از مردم فکر نمی کنند که حفظ کارکنان به عنوان شاخص ROI مثبت باشد، اما وقتی کمی عمیق تر شوید، می بینید منطقی است.

استخدام کارمندان هزینه زیادی دارد.

جستجو، مصاحبه و آموزش، منابع زیادی را مصرف می کند.

اگر میزان گردش مالی یک سازمان زیاد باشد، آنها دائماً وقت و هزینه خود را به استعدادیابی اختصاص می دهند.

با این حال، با یادگیری اجتماعی، گردش مالی کاهش می یابد، که به معنای کاهش هزینه ها در این زمینه است.