اهمال کاری دامی است که بسیاری از دانش پذیران در آن گرفتار می شوند. چگونه می توانید استراتژی های مفیدی ارائه دهید که به آنها در ادامه کار کمک کند؟

یادگیری خودخوان یک مدل یادگیری قدرتمند است که فراگیران را قادر می سازد آموزش را برای نیازهای خود بهینه کنند.

گیمیفیکیشن یکی از بهترین روشهای یادگیری الکترونیکی برای افزایش تعامل کارکنان است.در این مقاله به شما نشان خواهیم داد که چگونه می توانید در سازمان خود یک استراتژی بازی سازی (گیمیفیکیشن) یادگیری الکترونیکی موفق ایجاد کنید. گیمیفیکیشن در آموزش چیست؟ مطمئناً ، بسیاری از مردم بر

امروزه ، وقتی بخشهای بزرگ از راه دور کار می کنند ، شرکتها باید نحوه ارائه آموزش منطبق با راهنمایی مدرسین را ارزیابی کنند. در این مقاله ، ۶ استراتژی را به اشتراک می گذاریم که می توانید هنگام انتقال آموزشهای الکترونیکی ، از آنها استفاده کنید.

هر اطلاعاتی اگر به صورت ناگت (تکه، قطعه یا لقمه) ارائه شود، می تواند به طور موثر درک شود. این امر در صورتی درست است که فرد رفتار یادگیری یک کارمند و همبستگی مثبت آن را با استراتژی ها و محتوای یادگیری تحلیل کند.

اگر می خواهید استراتژی های آموزشی عصر جدید را در آموزش الکترونیکی بگنجانید، طراحی سریع آموزش الکترونیکی می تواند یک راه حل کارآمد و مقرون به صرفه به شما ارائه دهد.

به منظور ترویج فرهنگ یادگیری، آموزش ارائه شده به کارکنان باید مرتبط و همسو با اهداف سازمانی باشد. یک سرمایه گذاری در توسعه آموزش الکترونیکی سفارشی می تواند مزیت های فراوانی داشته باشد

داشتن یک ایده عملی تجاری برای اطمینان از بقای شرکت تازه کار شما کافی نیست. همچنین باید مطمئن شوید که درک درستی از مخاطبان هدف خود و اینکه چگونه تجارت خود را به آنها معرفی می کنید ، دارید. به همین دلیل داشتن یک استراتژی جامع بازاریابی بسیار حیاتی است.

مشارکت یادگیرنده در آموزش الکترونیکی یک شبه اتفاق نمی افتد. برای بهبود محبوبیت و مقبولیت آموزش الکترونیکی، از استراتژی های تعامل یادگیرنده مطلع شوید.

تحقیقات به طور مداوم نشان می دهد که ویدیو باعث بهبود تعامل و حفظ اطلاعات می شود. به همین علت است که افراد استفاده از آن را برای آموزش، بازاریابی و تولید محتوا انتخاب می کنند.