همه ما می خواهیم که فراگیران ما دانش منتقل شده در برنامه های آموزشی را برای مدت طولانی حفظ کرده و به طور موثر در محل کار به کار گیرند. چگونه می توانیم آموزش هایی را که موثر است ارائه دهیم؟

میکرو یادگیری به عنوان یکی از مدرن ترین و معروف ترین استراتژی های یادگیری الکترونیکی برای دانش پذیران شرکتی در نظر گرفته شده است.

استراتژی های ارتقای محتوای زیادی وجود دارد که متخصصان خدمات برون سپاری سئو در مورد آنها می دانند و شما نیز باید در مورد آنها اطلاعاتی داشته باشید.

به یاد ماندنی ترین تجربه یادگیری شما چیست؟” ما این سوال را در جلسه استراتژی های طراحی آموزشی eLearning در رویداد اختصاصی مشتری “LearnFlux 2020” مطرح کردیم و پاسخ های مختلفی دریافت کردیم. یادگیری رانندگی ، درس اسب سواری ، درسی از معلم مورد علاقه از

اخیراً در مورد اجرای آموزش الکترونیکی eLearning در محل کار با افراد مذاکره شده است. با سوال در مورد اینکه چگونه این پیاده سازی با استراتژی آموزش الکترونیکی آنها تطابق دارد؟ این افراد شروع به توضیح این نکته کردند که، این دوره ها باید بسیار تعاملی

یکی از سخت ترین چالش هایی که امروزه سازمان ها با آن روبرو هستند ، یافتن راه های جدید برای آموزش نیروی کار مطابق با دانش روز است.

هزاران شغل، به دلیل تأثیر شیوع کرونا تعطیل شده اند. این تخریب گسترده کسب و کارها به یک مسئله واضح در مورد نیروی کار فعلی ما اشاره دارد: مردم و سازمان ها مهارت لازم برای پیشرفت در یک دنیای آنلاین را ندارند.

یادگیری ترکیبی در زمینه های مختلف کاملاً موثر است. مدارس از آن برای دانش آموزان خود استفاده می کنند و شرکت ها در ابتکارات آموزش رسمی از آن استفاده می کنند.

با پیشرفت در رسانه های دیجیتال و سیستم عامل های اجتماعی، روش های بازاریابی به شدت تغییر کرده است. رسانه های دیجیتال و بازاریابی دیجیتال به تدریج از رویکردهای سنتی بازاریابی تغییر مسیر می دهند.

به طور سنتی دانشگاه ها به عنوان نهادهای انحصاری برای افراد معدود و نه تمامی افراد، دیده می شوند. اما با تغییرات بوجود آمده و موج جدیدی از دوره های آنلاین، درهای دانشگاه به روی همه باز می شود.