۱٫ یادگیری تطبیقی رفتن به سطح بعدی
پیش بینی کرده بودیم که یادگیری تطبیقی با پذیرش بیشتر، قوی تر می شود.
به نظر می رسد که پیش بینیمان دست از آب درآمده است، زیرا کاربران جدید زیادی در حال اضافه شدن هستند.
یادگیری تطبیقی، با پشتیبانی از ارزیابی های مبتنی بر اطمینان و تجزیه و تحلیل قوی و اندازه گیری اثربخشی آموزش، یادگیری را به سطح بعدی می برد.
به زودی، یادگیری تطبیقی نفوذ بیشتری در فضای بازار آموزش الکترونیکی خواهد داشت.
سازمان‌ها و فراگیران از آن سود خواهند برد زیرا سازمان‌ها از وجود نرخ رقابت بهتر خوشنود می شوند و یادگیرندگان از فرآیند یادگیری لذت می‌برند زیرا محتوایی را می‌بینند که برای آنها شخصی‌سازی شده است.
با استفاده از ارزیابی های مؤثر، فراگیران می توانند از محتوایی که کاملاً در مورد آن اطمینان دارند استفاده کنند.
LMS ها به آرامی در حال آماده شدن برای رقابت با پلتفرم هایی هستند که یادگیری تطبیقی را ارائه می دهند.
۲٫ آموزش خرد
یادگیری خرد را به عنوان یک روش یادگیری موثر می شناسیم. دیده شده که سازمان ها به طور فزاینده ای به یادگیری خرد به عنوان یک راه حل مهم نگاه می کنند.
این یک روش عالی برای پیاده‌سازی یادگیری در بخش‌های کوچک است که هدفمند هستند و می‌توانند به راحتی و به سرعت در سازمان‌ها مستقر شوند.
سازمان هایی که به دنبال استفاده از یادگیری خرد هستند، همچنان از این شیوه یادگیری جالب و نوآورانه بهره مند خواهند شد.
فراگیران نیز با گذراندن سریع ماژول ها سود می برند و همچنین می توانند یادگیری را چندین بار تکرار کنند.
حفظ و نگهداری اطلاعات بهتر است، و آنها کمتر در مورد گذراندن یک ماژول خسته کننده دچار دردسر خواهند شد.
آموزش میکرو را می توان به صورت ویدئو، بازی های کوچک، آزمون ها و اینفوگرافیک ها پیاده سازی کرد.
مزیت بزرگ میکرولرنینگ این است که می توان آن را بر روی هر دستگاهی پیاده سازی کرد. یادگیری خرد همچنان یک روند قوی و موثر باقی خواهد ماند.
۳٫ هوش مصنوعی و کمک به یادگیرنده
کمک هوش مصنوعی در فضای آموزش الکترونیکی افزایش یافته است.
سازمان‌ها در حال حاضر راه‌حل‌های نوآورانه‌ای را ارائه می‌کنند که در آن ربات‌ها می‌توانند دانش‌پذیران را هم در مسیر یادگیری و هم در طول دوره‌ها راهنمایی کنند.
هوش مصنوعی برای پیش بینی رفتار یادگیرنده و همچنین کمک به شخصی سازی یادگیری استفاده خواهد شد.
بر اساس ماژول هایی که توسط فراگیران گرفته شده و مشکلات یا چالش های پیش رو، شخصی سازی بهتری ایجاد خواهد شد.
ربات های هدایت صوتی همچنین به دانش پذیران کمک می کنند تا محتوای کلیدی را در ماژول ها جستجو کنند.
همانطور که می بینیم، سازمان ها روش های جدیدتری از پشتیبانی هوش مصنوعی را برای فراگیران خود در فرآیند یادگیری و در لحظه نیاز پیاده سازی خواهند کرد.
نمونه ای از این می تواند یک چت بات هوشمند باشد که می تواند به عنوان پشتیبانی از پرس و جوهای فنی عمل کند.
استفاده از ربات ها برای کمک به کودکان و افراد با نیازهای ویژه برای یادگیری مهارت های جدید و کمک به آنها در لحظه نیاز به این ترکیب اضافه شده است.
هوش مصنوعی همچنان یک روند بسیار قوی خواهد بود و این چیزی است که چشم انداز یادگیری را در آینده تغییر خواهد داد.
۴٫ گیمیفیکیشن و یادگیری مبتنی بر بازی
گیمیفیکیشن و یادگیری مبتنی بر بازی نیز جزو بهترین و موثرترین روش ها در یادگیری بودند.
سازمان ها به طور فزاینده ای به دنبال سرمایه گذاری در یادگیری مبتنی بر بازی برای توانمندسازی و مشارکت بهتر یادگیرندگان خود هستند.
مشاهده شده است که گیمیفیکیشن باعث بهبود میزان ماندگاری و کاربرد بهتر موضوعی که در محل کار آموخته شده است می شود.
سازمان‌ها به دنبال پیاده‌سازی راه‌حل‌های مبتنی بر بازی بیشتر هستند، زیرا آنها را به‌عنوان ارزش‌افزاینده‌ای برای یادگیری در سطح سازمان می‌بینند.
بازی هایی که به خوبی فکر شده، به خوبی طراحی شده اند و به نیازهای فراگیران پاسخ می دهند، آنها را به طور موثر درگیر می کند.
از طریق پیاده سازی های متعدد ثابت شده است که بازی ها به ترشح هورمون های شادی آور مانند دوپامین و سروتونین کمک می کنند.
سازمان یادگیرنده سازمانی است که از یادگیری مبتنی بر بازی بهره می برد.
بنابراین یادگیری از طریق گیمیفیکیشن همچنان با قدرت به مسیر خود ادامه خواهد داد.
۵٫ AR/VR/MR
واقعیت مجازی و واقعیت افزوده هر دو به عنوان روش های مهم اجرای محتوای یادگیری به سرعت در حال رشد هستند.
مشاهده شده است که K-12 واقعیت افزوده را به روشی سریع برای آموزش موضوعات مختلف مانند علوم و ریاضیات اتخاذ کرده است.
نکته جالب در مورد واقعیت افزوده این است که می تواند محتوای موجود را از طریق پوشش های جالب گرافیکی و تصاویر تقویت کند، که می تواند دانش پذیران را به هیجان بیاورد.
بیشتر از هیجان، این خود تجربه است که به دانش پذیران کمک می کند تا بهتر با محتوا ارتباط برقرار کنند.
واقعیت مجازی همچنان به رشد خود ادامه می دهد زیرا از آن در آموزش روش های مختلف مرتبط با ایمنی استفاده می شود.
سازمان‌ها اکنون به واقعیت مجازی به‌عنوان یک راه‌حل مهم نگاه می‌کنند، زیرا شرکت‌های آموزش الکترونیکی از استراتژی‌های طراحی آموزشی مؤثر برای افزایش تجربه VR استفاده می‌کنند.
با استفاده از ترکیبی از عکس‌های ۳۶۰ درجه، تعاملات و بسیاری از عناصر دیگر، VR به یک تجربه مفید تبدیل می‌شود.
سازمان‌ها همچنین روی محصولات یادگیری شناختی سرمایه‌گذاری می‌کنند که توسط VR به‌ویژه برای کودکان و افراد با نیازهای ویژه تقویت می‌شوند.
به AR و VR مسئله جدید و هیجان انگیزی به نام واقعیت ترکیبی یا MR اضافه شده است.
در حال حاضر بازیکنان بزرگ در حال سرمایه گذاری در MR هستند که واقعیت افزوده و واقعیت مجازی را به یک اثر عالی ترکیب می کند.
۶٫ آموزش مبتنی بر ویدئو
ویدیوها یکی از داغ ترین حالت های آموزش در حال حاضر هستند.
محبوبیت سایت‌های مبتنی بر ویدئو مانند یوتیوب، سازمان‌ها را مجبور کرده است که ویدیوهای بیشتری را در آموزش خود بکار گیرند.
چه آموزش به رهبری مربی که با ویدئوهای حکایتی یا متنی آمیخته شده باشد، چه آموزش الکترونیکی که در آن ویدئوها نقش مهمی در انتشار اطلاعات دارند.
تمرکز بر کاهش زمان بارگذاری و اندازه ویدیوها با استفاده از ابزارهای مختلف است.
یادگیری مبتنی بر ویدیو به رشد خود ادامه خواهد داد و روند مهمی خواهد بود که نباید آن را فراموش کرد.
۷٫ یادگیری اجتماعی
یادگیری اجتماعی شامل همکاری بین افراد در محل کار از طریق حالت های مختلف مانند انجمن ها، جلسات چت غیررسمی، جلسات اشتراک گذاری و حلقه های یادگیری است.
یادگیری اجتماعی در چند سال اخیر به لطف تاکید بر ایجاد یک سازمان یادگیرنده افزایش یافته است.
با توسعه ابزارهای مشارکتی بیشتر، یادگیری اجتماعی همچنان به رشد خود ادامه خواهد داد.
۸٫ مدیریت محتوا
مدیریت محتوا حمایت زیادی از سوی جامعه یادگیرنده و متخصصان پیدا کرده است.
LMS ها به رشد خود ادامه می دهند و مدیریت محتوا را به عنوان روشی مهم برای به اشتراک گذاری اطلاعات ارائه می دهند و تجربه مناسبی را در اختیار دانش پذیران قرار می دهند.