بازی در مهارت آموزی؟
به نظر نمی رسد که این می تواند برای کسی مفید باشد اما به نظر می رسد که بازی سازی در مهارت های الکترونیکی بسیار موثر است.
اگر در حال ایجاد یک دوره آموزش الکترونیکی هستید یا دوره هایی را ایجاد کرده اید، ممکن است شما نیز بخواهید عناصر بازی را در دوره های خود بگنجانید.
روش های مختلفی برای انجام این کار وجود دارد. برخی از ابزارهای توسعه آموزش الکترونیکی، امکان افزودن عناصر ساده ی بازی را به راحتی فراهم می کند.
روش دیگر استفاده از سیستم مدیریت یادگیری است که باعث می شود یادگیری خود را به راحتی بازی کنید.
بین این دو رویکرد، ما فکر می کنیم پیدا کردن یک سیستم مدیریت یادگیری که از بازی سازی پشتیبانی کند، منطقی تر است.
روندهای اخیر نشان می دهد که اکثر LMS ها به هر حال در این مسیر حرکت می کنند.
بنابراین یافتن موردی که این شرایط را برآورده کند نباید خیلی دشوار باشد.
اما چرا باید از ابتدا گیمیفیکیشن را در سیستم مدیریت یادگیری خود محصور کنید؟
آیا واقعاً این کار ارزش تلاش را دارد؟
هیچ راه آسانی برای پاسخ به این سوال وجود ندارد زیرا عوامل زیادی باید در نظر گرفته شوند.
به عنوان مثال، ممکن است لازم باشد اندازه و فرهنگ فعلی سازمان خود را در نظر بگیرید.
اگر فقط ۵۰ نفر را آموزش می دهید، ممکن است ارزش بازی برای شما ارزش صرف وقت و تلاش را نداشته باشد.
با این حال، تأثیرگذاری بر فرهنگ یک سازمان کوچک و در حال رشد آسان تر از یک سازمان بزرگ و مستقر است.
شاید شما هنوز از مزایایی که مدیریت یادگیری گرافیکی می تواند در برنامه های یادگیری خود داشته باشد آگاه نیستید.
برای کمک به برجسته سازی برخی از این مزایا، MatrixLMS اینفوگرافیک زیر ایجاد کرده است که برخی از ملاحظات اصلی را مشخص می کند.
احتمالاً لازم به ذکر است که این مزایا تضمین نمی شوند. آنها به سادگی نمونه هایی از نتایج احتمالی هستند که با اجرای موفقیت آمیز به دست آمده اند.