وقتی که در حال ساختن دوره های آنلاین هستید، در برخی از مواقع باید بهترین روش برای ارائه محتوا را تعیین کنید. به طور پیش فرض، بیشتر افراد متن ارائه می کنند، اما آیا این همیشه بهترین گزینه است؟
واضح است که پاسخ “خیر” است. آیا مطمئن ترین گزینه است؟ بله کاملا.
چك كردن نقاط مهم متن، پاراگراف ها و توضیحات طولانی در مورد مهارت كاملاً آسان است. مردم عادت دارند تمام وقت در اینترنت بخوانند، بنابراین انجام همین کار در یادگیری طبیعی به نظر می رسد.
اما همانطور که می توانید تصور کنید، انتقال کارآمد اهداف یادگیری در هنگام استفاده از روشهای مختلف به بهترین وجه انجام می شود.
گفته شد، فقط استفاده از ابزارهای مختلف مانند فیلم و تصاویر به این معنی نیست که یادگیری شما ناگهان بهتر شود.
شما باید به طور موثر از آنها استفاده کنید.
به عنوان مثال، تعداد زیادی نظریه یادگیری و دستورالعمل های کلی در مورد استفاده از فیلم ها در یادگیری وجود دارد.
اگرچه به نظر می رسد بیشتر مطالب برای فیلم مناسب است، اما واقعیت کاملاً برعکس است.
ویدئو ممکن است طولانی تر از حد مجاز باشد و اغلب مردم را اذیت کند (به خصوص اگر در یک زمان محدود قرار بگیرند).
همچنین هنگام استفاده از تصاویر باید به دقت توجه شود، درج ساده تصویر به دلیل اینکه “زیبا به نظر می رسد” ممکن است باعث حواس پرتی شود.
هنگام استفاده از تصاویر، اطمینان حاصل کنید که مواردی که انتخاب می کنید متناسب با محتوای صفحه باشد.
همچنین تهیه زیرنویس بسیار مفید است.
برای کمی بهتر جلوه دادن تصاویر خود، سعی کنید اطلاعات مربوطه را به آنها اضافه کنید، که امروزه معمولاً به عنوان “اینفوگرافیک” شناخته می شود.
مردم اینفوگرافی را دوست دارند زیرا اغلب نکات کلیدی را به روشی روشن و قابل فهم منتقل می کنند.
برای درک پیام زمان زیادی لازم نیست و در عصر اطلاعات این موضوع مهمی است.
مهمترین چیز در هنگام استفاده از فیلم، تصویر و متن در دوره خود این است که اطمینان حاصل کنید از همه چیز به طور مداوم در کل استفاده می شود.
این می تواند شامل مواردی مانند رنگ، اندازه، طول فیلم و قالب بندی متن باشد.
ایجاد یک راهنمای سبک قبل از ایجاد دوره، اطمینان حاصل می کند که در دوره آموزشی خود در این زمینه منحرف نخواهید شد.
بنابراین آیا یک قالب رسانه ای برای دوره های آنلاین بهتر از دیگری است؟ نه، نه واقعا.
محتوای یک دوره، اغلب بهترین روش برای ارائه آن را تعیین می کند.
با این حال، رویکرد “یک اندازه متناسب با همه” برای ایجاد دوره وجود ندارد، به همین دلیل شما باید به دنبال استفاده از هر سه مورد باشید تا در نهایت حفظ یادگیری و اثربخشی آن را بهبود ببخشید.