روشهای مرسوم آموزش برای به روزرسانی مداوم مهارت کافی نیست. یادگیری خرد با استفاده از راه حل های یادگیری سریع و ترکیب سبک های مختلف یادگیری، یادگیری را افزایش می دهد.

یادگیری خرد را می توان به هر یک از این روشها تعریف کرد، اما در نهایت منجر به تغییرات رفتاری قابل توجهی می شود. فراگیران به طور مداوم با هر قطعه از محتوا ارتباط برقرار می کنند، در نتیجه باعث ارتقا اطلاعات و مهارت هایشان می شود که در نهایت منجر به بهبود عملکرد در شغلشان می شود.

یادگیری خرد به یک روند صعودی تبدیل شده است. صنعت این اصطلاح را برای توصیف نوعی یادگیری ابداع کرده است که کوچکتر از آموزش سنتی است. با این حال ، تفاوت های ظریف آن فقط فراتر از مدت زمان کوتاه است. یادگیری خرد همه چیز در

همه ما می خواهیم که فراگیران ما دانش منتقل شده در برنامه های آموزشی را برای مدت طولانی حفظ کرده و به طور موثر در محل کار به کار گیرند. چگونه می توانیم آموزش هایی را که موثر است ارائه دهیم؟

میکرو یادگیری به عنوان یکی از مدرن ترین و معروف ترین استراتژی های یادگیری الکترونیکی برای دانش پذیران شرکتی در نظر گرفته شده است.

استراتژی های ارتقای محتوای زیادی وجود دارد که متخصصان خدمات برون سپاری سئو در مورد آنها می دانند و شما نیز باید در مورد آنها اطلاعاتی داشته باشید.

به یاد ماندنی ترین تجربه یادگیری شما چیست؟” ما این سوال را در جلسه استراتژی های طراحی آموزشی eLearning در رویداد اختصاصی مشتری “LearnFlux 2020” مطرح کردیم و پاسخ های مختلفی دریافت کردیم. یادگیری رانندگی ، درس اسب سواری ، درسی از معلم مورد علاقه از

اخیراً در مورد اجرای آموزش الکترونیکی eLearning در محل کار با افراد مذاکره شده است. با سوال در مورد اینکه چگونه این پیاده سازی با استراتژی آموزش الکترونیکی آنها تطابق دارد؟ این افراد شروع به توضیح این نکته کردند که، این دوره ها باید بسیار تعاملی

یکی از سخت ترین چالش هایی که امروزه سازمان ها با آن روبرو هستند ، یافتن راه های جدید برای آموزش نیروی کار مطابق با دانش روز است.

هزاران شغل، به دلیل تأثیر شیوع کرونا تعطیل شده اند. این تخریب گسترده کسب و کارها به یک مسئله واضح در مورد نیروی کار فعلی ما اشاره دارد: مردم و سازمان ها مهارت لازم برای پیشرفت در یک دنیای آنلاین را ندارند.