شما به عنوان یک مدرس آنلاین می خواهید تمام تلاش خود را بکنید تا اطمینان حاصل کنید که فراگیران در دوره شما موفق می شوند. با این حال، برخلاف آنچه در ابتدا ممکن است فکر کنید ، موفقیت به چند معنا است.

یکی از بزرگترین چالش هایی که مدرسان آنلاین با آن روبرو هستند ، کمک به فراگیران خود برای تکمیل دوره های آموزشی است. بسیاری از فراگیران آنلاین برای دوره ای ثبت نام می کنند که هرگز آن را به پایان نمی رسانند ، و این می

نمی دانید برای طراحی دوره خود از کجا شروع کنید؟ این پست ها بهترین روش ها را به شما نشان می دهند. اکنون آماده شروع دوره ها هستید. تنها سوال این است: از کجا شروع کنید؟

دوره های آموزشی، فراگیران را از دست می دهند چرا که یا بسیار سخت یا بسیار آسان هستند. چگونه می توانید در نقطه اعتدال بمانید؟

در سال ۱۹۹۸ ، تصور می شد که نقش تهیه کننده در کلاس مجازی “خوب جلوه دادن استعداد” باشد. استدلال این بود که مجری کلاس مجازی توانایی گرفتن نبض کلاس را با استفاده از زبان بدن و تماس چشمی از دست داده ، بنابراین فرد دیگری

اهمال کاری دامی است که بسیاری از دانش پذیران در آن گرفتار می شوند. چگونه می توانید استراتژی های مفیدی ارائه دهید که به آنها در ادامه کار کمک کند؟

یادگیری خودخوان یک مدل یادگیری قدرتمند است که فراگیران را قادر می سازد آموزش را برای نیازهای خود بهینه کنند.

گیمیفیکیشن یکی از بهترین روشهای یادگیری الکترونیکی برای افزایش تعامل کارکنان است.در این مقاله به شما نشان خواهیم داد که چگونه می توانید در سازمان خود یک استراتژی بازی سازی (گیمیفیکیشن) یادگیری الکترونیکی موفق ایجاد کنید. گیمیفیکیشن در آموزش چیست؟ مطمئناً ، بسیاری از مردم بر

امروزه ، وقتی بخشهای بزرگ از راه دور کار می کنند ، شرکتها باید نحوه ارائه آموزش منطبق با راهنمایی مدرسین را ارزیابی کنند. در این مقاله ، ۶ استراتژی را به اشتراک می گذاریم که می توانید هنگام انتقال آموزشهای الکترونیکی ، از آنها استفاده کنید.

هر اطلاعاتی اگر به صورت ناگت (تکه، قطعه یا لقمه) ارائه شود، می تواند به طور موثر درک شود. این امر در صورتی درست است که فرد رفتار یادگیری یک کارمند و همبستگی مثبت آن را با استراتژی ها و محتوای یادگیری تحلیل کند.