طراحی آموزشی و آموزش الکترونیکی سریع

من هشت سال پیش یک طراح آموزشی نسل اول با عشق به تدریس و پاورپوینت بودم.

کل فرآیند درک محتوا و تکه تکه کردن آن، انتخاب استراتژی، تعیین اهداف یادگیری، چارچوب بندی ارزیابی ها، انتخاب تصاویر بصری و طراحی استوری بورد من را مجذوب خود کرد.

دریافت بازخورد از مشتری و مشاهده این دوره با همکاری کارشناسان ابزار نویسنده بسیار رضایت بخش بود.

اکنون، علیرغم تغییر در نقش شغلی‌ام، طراحی آموزشی اولین عشق من است، که از طریق همکاران و دوستانم که طراحان آموزشی هستند، از آن لذت می‌برم.

و به تدریج متوجه تغییری متمایز به سمت یک نسخه سریعتر از آموزش الکترونیکی سفارشی – آموزش الکترونیکی سریع – به علاوه چند تغییر دیگر شدم.

آموزش الکترونیکی سریع چیست؟

آموزش الکترونیکی سفارشی اکنون به آواتار نابتر و سریعتر آموزش الکترونیکی سریع بازگشته است.

بر اساس گزارش ۲۰۲۱ آموزش محل کار  توسط LinkedIn Learning، ۵۹ از متخصصان L&D گفتند که تمرکز آنها بر مهارت مجدد و ارتقاء مهارت است.

 60 درصد از کارمندان گفتند که یادگیری به آنها کمک می کند تا با تغییرات سازگار شوند.

آموزش الکترونیکی سریع پاسخی است زیرا سازمان‌ها به دنبال اجرای برنامه‌های آموزشی با سرعت مورد نیاز هستند و آموزش آنلاین بخش بزرگ‌تری از پای آموزشی را به دلیل همه‌گیری می‌گیرد.

آموزش الکترونیکی سریع زمان و هزینه مرتبط با آموزش الکترونیکی سفارشی سنتی را کاهش می دهد:

رعایت اصول طراحی آموزشی

استفاده از ابزارهای تألیف

پیروی از فرآیند مدیریت پروژه چابک

و برای افراد ناآشنا، آموزش الکترونیکی سریع، خلاقیت را کاهش نمی دهد یا به خطر نمی اندازد و امکان طراحی آموزشی خلاقانه را فراهم می‌کند که به اصول یادگیری بزرگسالان می‌پردازد.

آموزش الکترونیکی سریع، برخلاف تصورات غلط رایج:

آیا پاورپوینت کلاس درس را با ابزار تألیف منتشر نمی کند.

آموزش الکترونیکی سریع بهترین راه برای دستیابی به مقیاس و سرعت در طراحی و توسعه آموزش الکترونیکی با کیفیت است.

رسیدن به طراحی آموزشی که توسط آموزش الکترونیکی سریع پشتیبانی می‌شود – که به رسیدگی به حساسیت‌ها و ترجیحات دانش پذیران امروزی کمک می‌کند – در اینجا یک تریلر از آنچه ارائه می‌دهد آمده است.

طراحی آموزشی عصر جدید: بهترین دوست آموزش الکترونیکی سریع

در اینجا ۶ استراتژی عصر جدید وجود دارد که در حال حاضر سر و صدای زیادی ایجاد کرده است.

۱٫ نام من را بگذارید: آن را شخصی کنید

“اسم چیست؟” ، همه ما احساسات قدرتمندی را که یک نام می تواند برانگیزد می دانیم.

این نشان می دهد که شما به شخص دیگر احترام می گذارید و آنها را جدی می گیرید. همچنین باعث ایجاد رابطه می شود.

آموزش الکترونیکی سریع از این ابزار بسیار قدرتمند برای ایجاد تعامل با یادگیرنده و مشارکت شخصی فراگیران در دوره استفاده می کند.

این را می توان با پرسیدن نام دانش پذیرانتان در ابتدای دوره و خطاب به نام آنها در طول دوره انجام داد.

معرفی یک نکته یادگیری جدید

ارائه یک ارزیابی تکوینی

بازخورد دادن

یخ شکن ها را به اشتراک بگذارید

همدلی با بیان نکات دردناکی که دوره به آنها می پردازد

جمع بندی یادگیری

یکی دیگر از روش‌های به همان اندازه مؤثر برای ایجاد ارتباط شخصی، دادن مجموعه‌ای از کاراکترها/آواتارها به دانش پذیران است که از میان آنها می‌توانند راهنما را برای همراهی در طول دوره انتخاب کنند.

۲٫ به من یک داستان بگویید: آن را احساسی کنید

داستان ها ارتباط عاطفی قوی با یادگیرندگان ایجاد می کند، زیرا به آنها کمک می کند تا با شخصیت ها همدلی کنند، برای حل مشکلات اقداماتی انجام دهند و در نتیجه یاد بگیرند.

گنجاندن داستان ها با آموزش الکترونیکی سریع آسان است و به دو روش قابل انجام است.

از سناریوها استفاده کنید

هر سناریو  بر یک نقطه یا موقعیت دردناکی تمرکز می‌کند که احتمالاً یادگیرنده در محل کار با آن مواجه می‌شود.

سناریوها به یادگیرندگان کمک می‌کنند تا پیامدهای انتخاب‌های خود، تأثیر آن‌ها بر دیگران (و در نتیجه سازمان) و بهترین اقدام را در یک محیط بدون ریسک درک کنند.

این امر سناریوها را به ابزارهای یادگیری خوبی برای آموزش در موضوعاتی تبدیل می‌کند که انتخاب‌های نادرست می‌تواند منجر به از دست دادن جان و آسیب رساندن به اموال یا شهرت شود.

مطالعات موردی

مطالعات موردی روش جالب دیگری برای استفاده از داستان هاست. یک مورد واحد را می توان در طول دوره استفاده کرد، با کسب دانش بیشتر، پرونده پیچیده می شود.

آنها باید از یادگیری جدید برای تصمیم گیری و حل مشکلات با پیچیدگی فزاینده استفاده کنند.

بسیاری از ابزارهای نویسندگی الگوها و دارایی‌هایی (تصاویر، پس‌زمینه، شخصیت‌ها) را ارائه می‌کنند که توسعه آموزش الکترونیکی مبتنی بر سناریو را آسان می‌کند.

 شبیه‌ساز گفتگوی iSpring –TalkMaster– ساخت مکالمات را آسان می‌کند و به شما امکان می‌دهد روایت صوتی را ضبط کنید.

۳٫ اجازه دهید آزاد باشم: مسیریابی دوره را باز کنید

این با اصل یادگیری بزرگسالان که به یادگیرندگان خودمختاری می دهد، هم راستا است.

بزرگسالان دوست دارند خود را هدایت کنند و دوست ندارند تحت کنترل باشند. باز کردن پیمایش دوره به آن‌ها اجازه می‌دهد طبق ترجیح خود آن را طی کنند، بخشی را رد کنند و بدون نیاز به تکمیل تمام صفحه‌های میانی به قسمت بعدی بروند، بدون نیاز به هر بار رفتن از طریق منو، جلو و عقب بروند و موارد دیگر.

یکی دیگر از راه‌های مؤثر و آسان برای طراحی، گنجاندن صفحه‌های دستور کار در دوره است که به عنوان یک نقشه راه عمل می‌کنند و به فراگیران می‌گویند که دوره چه مواردی را پوشش می‌دهد، بخش‌هایی را که پوشش داده‌اند، بخش‌هایی که هنوز پوشش داده نشده‌اند، وضعیت ارزیابی‌های تکوینی و غیره.

ساده است. تکنیک هایی مانند کدگذاری رنگ، نشانگرها، پرچم ها این نقشه راه را بصری تر می کند.

آنها همچنین می توانند به گونه ای طراحی شوند که با موضوع دوره هماهنگ شوند.

راه مرتبط دیگر ارائه نقشه های ذهنی است. تصاویری که بخش‌های مختلف دوره، وابستگی‌های متقابل و پیش‌نیازهای آن‌ها را در صورت وجود، مسیر توصیه‌شده و موارد دیگر را به تصویر می‌کشند.

۴٫ در زمان من صرفه جویی کنید: آن را کوتاه و شیرین کنید

با این حال، یکی دیگر از شعارهای عصر جدید این است که به یادگیرندگان لقمه‌های یادگیری سریع بدهیم – یادگیری خرد – بسیار شبیه ویدیوهای YouTube که برای دسترسی فوری و درک آسان آن‌ها مد روز هستند.

هر ماژول ریز یادگیری یک هدف آموزشی را به طور کامل پوشش می دهد و با موبایل سازگار است.

دارایی های آموزش خرد را می توان در قالب های مختلف پیکربندی کرد و در LMS شما آپلود کرد.

این باعث می‌شود که این دارایی‌ها برای فراگیران در دستگاه‌های دلخواهشان در لحظه‌های نیازشان قابل جستجو و دسترسی باشد.

در حالی که به آسانی تحت تأثیر قالب‌ها قرار می‌گیرید، کلید موفقیت در اجازه دادن به فرم دنبال کردن عملکرد است.

اجازه دهید هدف مورد نظر انتخاب دارایی یادگیری خرد شما را تعیین کند.

اگر فکر می‌کنید ریزآموزش فقط ویدیو است، فقط می‌تواند به عنوان آموزش تازه‌کننده عمل کند، یا فقط برای مدت زمان مشخصی است، حقوق حقایق خود را از اینجا دریافت کنید.

بهترین بخش این است که یادگیری خرد می تواند از مواد آموزشی موجود استفاده کند. در اینجا چند منبع وجود دارد که می توانید به آنها نگاه کنید:

دوره های طولانی آموزش الکترونیکی: نکات اصلی یادگیری هر واحد می تواند به یک دارایی خرد تبدیل شود

مطالب کلاس درس، به ویژه PDF ها و نمودارها را می توان به عنوان PDF های تعاملی، کتاب های الکترونیکی، اینفوگرافیک ها دوباره طراحی کرد.

سوالات متداول و سوالات بعدی در کلاس درس یا وبینارها و سمینارها

دوره های میراثی

محتوای تولید شده توسط کاربر: از کاربران برتر خود بخواهید تا نکاتی را در مورد کار با تلفن هوشمند و قرار دادن آن در اینترانت شما به تصویر بکشند.

۵٫ به من اجازه بازی بده: پیشنهاد Edutainment

Edutainment (آموزش + سرگرمی) یک اولویت یادگیری داغ است که به لطف ابزارهای تألیف به راحتی در دوره های آموزش الکترونیکی سریع قابل استفاده است. از اصول آموزشی می توان برای توسعه دوره های گیمیفی شده با عناصر بازی مانند امتیاز، سطوح، نشان ها و امتیازات استفاده کرد.

در یک دوره، تکمیل موفقیت آمیز هر سطح می تواند به تدریج به سطوح دشوار، بخش های بعدی دوره منجر شود.

در یک برنامه درسی، کسب تعداد معینی از امتیازها/نشان ها می تواند پیش نیازی برای بازگشایی دوره بعدی باشد.

ارزیابی‌های تکوینی را می‌توان به گونه‌ای بازی‌سازی کرد که آن‌ها را بدون استرس ساخت و یادگیرندگان را در شرایط کاری واقعی (زمان مشخص، دسترسی به منابع محدود، تعداد مورد نیاز و غیره) در یک محیط امن آزمایش کرد.

سیستم‌های مدیریت یادگیری مدرن اکنون از گیمیفیکیشن پشتیبانی می‌کنند و می‌توانند برای اعطای نشان در تکمیل دوره‌ها/مسیرهای یادگیری پیکربندی شوند.

۶٫ به من نشان بده: از ویدیوها استفاده کن

همه ما به ویدیوها – DIY، سرگرمی، اخبار، تناسب اندام، رژیم غذایی، سرگرمی ها – علاقه مندیم – این لیست بی پایان است.

این باعث شده بود که سیسکو پیش بینی کند که ویدیو تا سال ۲۰۲۱ تقریباً ۸۰٪ از کل ترافیک اینترنت را تشکیل می دهد.

با این حال یکی دیگر از ابزارهای بسیار موثری که می تواند در آموزش شرکتی استفاده شود، ویدئو است.

انعطاف‌پذیری زیادی در موضوعات آموزشی وجود دارد که می‌توان از فیلم‌ها و انواع ویدیوها استفاده کرد. می توانید YouTube شرکتی خود را بسازید و به دانش پذیران خود اجازه دهید به موارد زیر دسترسی داشته باشند:

تکه هایی از وبینارها توسط کارشناسان موضوع شما

گزیده هایی از دوره های قدیمی

ویدیوهایی از بازیگران برتر در عمل

ویدیوهای واقعی که عملیات هایی مانند مدیریت محصول، عیب یابی را نشان می دهد

فیلم های متحرک در مورد فرآیندها، مهارت های نرم

ویدئوهایی از مدیریت/C-Suite شما که به کارمندان خطاب می‌کند

و این ویدیوها را می توان به روش های مختلفی استفاده کرد، از جمله:

برای جلب توجه یادگیرنده، فیلم‌های انیمیشنی را با کیفیت بالا وارد یا پخش کنید

ویدیوهای متحرک برای نمایش حقایق و ارقام خشک

فیلم های مردم برای اطمینان دادن به یادگیرندگان/برطرف کردن ترس های آنها

ویدئوهای تعاملی با سوالاتی برای ارزیابی

تکه‌های ویدیویی در بازخورد برای ارزیابی‌های تکوینی

ویدئوهای تصویری دستی برای توضیح مفاهیم

ویدئوهای شبیه سازی برای آموزش/آزمون استفاده از نرم افزار به دانش پذیران

اکثر این ویدیوها را می توان به راحتی و با سرعت با استفاده از یک گوشی هوشمند توسعه داد!

ابزارهای دیگری مانند Adobe Premier Pro، Vyond، PowToon، Vimeo Pro و Renderforest نیز برای استفاده آسان هستند.

با این حال، مانترای برنده این است که یک استوری بورد در جای خود داشته باشید تا طراحان آموزشی و توسعه دهندگان در یک صفحه باشند.

افکار فراق: VILT قوی می شود!

امیدوارم اکنون ایده ای داشته باشید که چگونه آموزش الکترونیکی سفارشی برای سریع شدن، با دامنه یادگیری شخصی و همه جانبه، تکامل یافته است.

آیا از آنها در استراتژی آموزش آنلاین خود استفاده می کنید؟ اگر نه، زمانی مانند زمان حال برای شروع وجود ندارد!

قبل از اینکه بگویم adios، در اینجا نکته دیگری در مورد کلاس های مجازی تحت رهبری مربیان (VILT) وجود دارد.

بر اساس گزارش های ارزش گذاری، انتظار می رود اندازه بازار کلاس های مجازی جهانی از ۱۰٫۴۶۰۲۱ میلیارد دلار در سال ۲۰۱۹ به ۲۶٫۷۸۶۴۷ میلیارد دلار تا سال ۲۰۲۵ افزایش یابد.

این تعجب آور نیست زیرا VILT به عنوان ابزار اصلی کمک به سازمان‌ها در ارائه آموزش بدون وقفه – بدون از دست دادن تماس شخصی – در طول همه‌گیری ظهور کرده است.

طراحی آموزشی نیز در حال تکامل است تا مواد آموزشی کلاس درس را به موارد زیر تبدیل کند:

تسهیل گر و شرکت کننده با دستورالعمل های روشن راهنمایی می کند

کاربرگ های تمرینی به کاربرگ های آنلاین

پیکربندی مجدد تعاملات کلاس درس برای فعالیت های مشترک مانند نظرسنجی، چت، حاشیه نویسی، اتاق های جداسازی