یک دوره آنلاین که خوب گردآوری شده باشد انگیزه دهنده و آگاه کننده است. ساختار محتوا به روشهای منطقی می تواند به حفظ یادگیری نیز کمک کند.

موسسه شما ممکن است در حال حاضر یک سیستم داشته باشد. اما با توجه به تجربه ی ما، این راه حل های سازمانی می توانند سخت و کسل کننده باشند.

این احتمال وجود دارد که شما یک دوره آنلاین را گذرانده باشید و واقعاً از آن لذت نبرده باشید. دلایل زیادی وجود دارد که افراد نمی توانند از یک دوره لذت ببرند.

یادگیری اجتماعی در تمام سازمانها و در هر اندازه ای مورد استفاده قرار می گیرد. زیرا نشان داده شده است که برای اهداف آموزش و توسعه کاملاً موفق است.

گذراندن یک دوره آنلاین راهی مناسب برای یادگیری یک مهارت جدید است. با این حال، گاهی اوقات همیشه به یادگیری با دید مثبت نگاه نمی شود.

حقیقت این است که استفاده از گیمیفیکیشن در دوره های یادگیری شما فواید زیادی دارد و خبر بهتر این است که اجرای عناصر گیمیفیکیشن ساده مانند امتیاز و امتیاز دهی بسیار پیچیده نیست.

هنگام ایجاد یک دوره آموزش، مولفه های مختلفی وجود دارد که گفته می شود اثربخشی آن دوره را بهبود می بخشد. اول و مهمترین مسئله این است: این دوره باید دارای محتوای با کیفیت باشد.

رسانه های دیجیتال راهی برای تأثیرگذاری بر احساس و تفسیر پیام های خاص دارند. برای چگونگی درک فراگیران از یک دوره یادگیری می توان از همین روش بهره مند شد.

پیروی از روندهای صنعت کسب و کار، کاری است که ما از انجام آن لذت می بریم، از ابزارهای فنی گرفته تا استراتژی های طراحی آموزشی.

“به طور خاص آنها می خواهند بدانند که آیا آنچه تصمیم می گیرند دنبال کنند، باعث افزایش درآمد یا کاهش هزینه ها می شود؟ و درصورت مثبت بودن نتیجه، سرمایه گذاری می کنند.”