به جای تمرکز روی سخنرانی ها، زمان کلاس در یک کلاس واگردی به نوعی از فعالیت اختصاص یافته است که برای استفاده دانش پذیران از مفاهیمی که یاد می گیرند استفاده می شود.

سازمان ها در سراسر جهان به دنبال راه های ابتکاری برای آموزش کارکنان خود هستند. یک پایگاه با کارمندان کاملاً آموزش دیده راهی عالی برای افزایش شانس رسیدن به هدف اصلی پایگاه است.

برای ایجاد دوره های واقعاً موثر، چیزهای زیادی برای یادگیری در مورد بهترین روشهای طراحی آموزشی، تئوری یادگیری و سایر زمینه ها مانند گیمیفیکیشن وجود دارد.

اغلب ماژول های یادگیری فقط محتوا را تحویل می دهند اما هرگز به فراگیر فرصت نمی دهند محتوایی را که تازه آموخته است (در یک محیط امن) استفاده کند.

آزمون بخشی جدایی ناپذیر از هر برنامه یادگیری است. ما از آزمونها استفاده می کنیم تا بررسی کنیم کسی کلیدهای اصلی محتوای دوره را می فهمد و می تواند آن اصول را بر این اساس اعمال کند؟

یافتن محتوا برای یادگیری شما گاهی اوقات می تواند چالش برانگیزترین جنبه ایجاد دوره باشد. تولید محتوای یادگیری از ابتدا تقریباً غیرممکن به نظر می رسد.

شما می توانید یک سیستم ساده ی نشان را به دوره های خود اضافه کنید و به مشتریان خود برای تکمیل عناصر خاص جایزه دهید.