چه این دوره را بفروشید و چه فقط آن را برای آموزش داخلی ایجاد کنید، این احساس عالی است که می بینید این آموزش “زنده” می شود، اینکه بدانید تمام زحماتی که برای ایجاد محتوای دوره کشیده اید نتیجه داده است.
برای جلوگیری از مشكلات، شركت ها هزینه های زیادی را صرف ایجاد آموزش، تنظیم سیستم های مدیریت یادگیری و استخدام پرسنلی از طراحان آموزش برای ایجاد محتوا می كنند.
استفاده از مواردی مانند: تعاملات، نکته های کلیدی، آزمونها، نشان ها و نکات، همه راه های عالی برای ایجاد وقفه های منطقی در محتوا است.
طراحان آموزشی فکر می کنند فقط به این دلیل که چیزی خوب به نظر می رسد، پس باید خوب هم باشد.
یک دوره آنلاین با تصاویر خوب همیشه مورد استقبال قرار می گیرد، اما نباید به همین جا ختم شود.
نکته جالب در مورد طراحی آموزشی این است که این یک حرفه انعطاف پذیر نیز هست و انتخاب یک جایگاه و تخصص در آن زمینه آسان است.
افراد به دنبال اطلاعات کوتاه تر و مرتبط تر هستند. با توجه به اینکه بسیاری از برنامه ها برای جلب توجه ما رقابت می کنند، ارائه محتوای مختصر مطلوب است.
در مورد بازدهی که می توان برای برنامه های یادگیری اجتماعی انتظار داشت، اطلاعات زیادی وجود ندارد.
طراحان آموزشی می دانند که ابزاری که استفاده می کنند به آنها اجازه می دهد تا با چگونگی پیشرفت آموزش خود خلاقیت به خرج دهند.
ایجاد الگوهای سفارشی برای پروژه شما ایده آل است، اما انجام و تأیید آن اغلب زمان زیادی می برد. برای سرعت بخشیدن به کارها از این الگوها استفاده کنید.
اگر مکالمه را “سطح” بالایی قرار دهیم، در نهایت همه موافقیم که هر دانش پذیر ترجیحات و انگیزه ای دارد. نیازی به ذکر مطالعات برای این مفهوم نیست، فقط یک لحظه به فکر خود باشید.